Semakan Akta Kerja 1955: Pembayaran Gaji & Hak Pekerja Wanita Malaysia, waktu notis berhenti kerja, cuti tahunan pekerja bagi undang undang buruh & pekerja swasta pindaan 2022 yang diteruskan bermula 1 Januari 2024 dalam PDF bahasa melayu
Bermula sekarang, boleh dikatakan majoriti pekerja swasta dan kakitangan awam di malaysia sudah kembali ke tempat kerja dan pejabat masing-masing. Yang tiada kerja boleh cari di portal jobsmalaysia
Pastinya ramai menarik nafas lega selepas lama terkurung di rumah akibat bertarung dengan virus covid 19 yang menyerang negara kita Malaysia amnya dan di seluruh dunia umumnya.
Apabila anda bekerja di pejabat anda terikat dengan peraturan dan etika yang telah pun ditetapkan oleh pihak syarikat atauoun orang atasan anda. Semua gerak geri, perilaku dan cara kerja anda dipantau terus di pejabat berbanding semasa anda di rumah.
Tetapi tahukah anda, sedarkah anda yang mereka yang di atas anda berhak berikan pelbagai arahan kepada anda selagi ia selaras dengan undang-undang yang telah ditetapkan oleh kerajaan Malaysia di bawah akta. Oleh itu, ada baiknya ada luang masa baca sebentar kesemua hak yang ada ke atas diri anda supaya mengalakkan diri anda ditindas atau dianiaya.
Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 Untuk Tahun 2024: 9 Fakta Penting
Penting sebenarnya untuk anda tahu dan hadam kesemua 9 hak anda seperti yang terkandung dalam akta pekerja 1955. Ini bagi mengelakkan anda terus ditindas dan diancam sewenang-wenangnya oleh majikan dan orang atas anda, disebabkan anda hanya seorang bergelar pekerja sahaja.
- BACA SINI >> HRDF Login: Human resources development fund Malaysia
- BACA SINI >> Jawatan kadet pegawai tadbir dan diplomatik
Majikan anda melanggar kesalahan dan diberikan HUKUMAN di bawah akta pekerja 1955 pindaan 2022 yang bermula 1 januari 2024 JIKA…
1) Akta Waktu Bekerja Seminggu
- Meminta anda bekerja terus 5 jam tanpa henti dan anda tidak diberikan rehat sekurang-kurangnya 30 minit lamanya.
- Anda diarahkan dalam satu hari bekerja lebih 8 jam
- Dalam tempoh satu minggu, anda TERPAKSA bekerja LEBIH 48 jam
PINDAAN: Akta buruh waktu bekerja seminggu maksimum 45 jam sahaja (termasuk waktu rehat) tidak kira anda kerja 12 jam, shift malam atau siang tetap, ini undang undang terbaru di malaysia.
2) Akta Pembayaran Gaji
- Anda tidak menerima gaji lebih dari sebulan
- Anda masih tidak menerima upah gaji seepas 7 hari dalam tempoh gaji sebulan anda
3) Akta Kelayakan Cuti Sakit Berbayar
Anda tidak mendapat gaji dalam tempoh cuti sakit bergaji termasuk kena kuarantin covid 19 di rumah WALAUPUN anda berhak berdasarkan tahun perkhidmatan anda seperti yang termaktub dalam Seksyen 60F, akta buruh 1955]
4) Akta Notis Berhenti Kerja
Anda kena berhenti kerja tetapi tidak mendapat jumlah yang setimpal seperti contoh pengiraan faedah penamatan kerja (berhenti kerja) seperti VSS / MSS di bawah peraturan peraturan kerja yang terkandung dalam faedah penamatan dan rentikerja sementara 1980 (peraturan 3):
5) Akta Cuti Pekerja
- Anda masih perlu bekerja 7 hari seminggu TANPA dibayar sebarang bayaran tambahan kepada anda
- Anda masih perlu bekerja pada hari kelepasan am bergaji seperti yang termaktub dalam seksyen 6-D(10(a) & (b) akta]
- Anda juga sedang dianiaya oleh majikan anda apabila tidak mendapat jumlah cuti pekerja yang telah ditetapkan dalam Seksyen 60E, Akta
| TAHUN PERKHIDMATAN | BILANGAN CUTI PEKERJA |
|---|---|
| Kurang 2 Tahun | 8 hari cuti |
| Antara 2 Tahun Hingga 5 Tahun | 12 hari cuti |
| lebih 5 Tahun | 16 Tahun |
6) Ganti Rugi Notis Mengikut Akta Pekerja Terbaru
- Mana-mana pekerja yang berkhidmat bawah 2 tahun notice yang perlu diberikan adalah 4 minggu (1 bulan); kalau tahun ke 2 hingga 5 notice dia 8 minggu (2 bulan) & kalau lebih 5 tahun notice 12 minggu (3 bulan).
- Jika tidak ikut, bererti majikan anda MELANGGAR akta pekerja 1955
7) Cuti Bersalin Pindaan Akta Kerja 2019
- BACA SINI >> Cuti Bersalin 90 Hari pekerja swasta WAJIB IKUT]
8) Akta Pekerja Wanita
- Anda diarah untuk bekerja disektor pertanian / perusahaan bermula pukul 10 malam hingga 5 pagi
- Anda diarahkan kerja bawah tanah bermula pukul 10 malam hingga 5 pagi
9) Bayaran Kerja Lebih Masa (Overtime OT)
Apabila anda bekerja anda tidak mendapat hak gaji seperti pada jadual bawah ini:
| PERKARA | BAYARAN |
|---|---|
| Bekerja di Hari Biasa Bekerja | (1.5 ganda untuk setiap Satu jam tambahan) |
| Bekerja di Hari Cuti Biasa | (2.0 kali ganda untuk setiap satu jam tambahan) |
| Bekerja di Hari Kelepasan Am | (3 kali ganda untuk setiap satu jam tambahan |
SUMBER: Kementerian Sumber Manusia (https://www.mohr.gov.my)
10. Gaji Minimum
BACA SINI: Butiran lanjut perintah gaji minimum di Malaysia
Download Akta Kerja 1955 (Akta 265) Dalam Bahasa Melayu
Jika anda tidak selesa untuk semak dan baca dalam format english version (versi bahasa Inggeris), kami kongsikan anda panduan infografik dalam bahasa Melayu untuk format PDF, anda boleh download FULL terus sini, https://jtksm.mohr.gov.my
Soalan Lazim
TIDAK
Ya. Dibenarkan jika anda tidak memberikan alasan munasabah.
Ya majikan ada hak untuk berhentikan anda seperti di bawah Seksyen 14(1), Akta Pekerja 1955
Tidak dibenarkan sama sekali seperti termaktub dalam akta buruh 1955
Kami syorkan anda kongsikan dengan rakan pejabat anda, family terdekat yang turut berada dalam sektor swasta di FACEBOOK & GROUP WHATPPS / TELEGRAM mereka di aman akta kerj 1955 pindaan 2022 diteruskan untuk tahun 2024.
Dipersilakan. Semoga lebih ramai celik dengan HAK MEREKA yang termaktub dalam akta terbaru ini.
